旅行社的一般工作人员待遇如何？

一、旅行社的一般工作人员待遇如何？

1、我不知道你原来是做什么工作的，我想说一下我现在的工作情况，你可以参考一下。我们旅行社算是大公司了，但是待遇也一般。

做了2年没有一个月超过2千，当然和我的岗位挂钩，我是在国内中心做业务的。底薪就几百块。每个月要完成4000的利润，压力很大，特别是刚毕业的学生，没有做过旅游的。旅行社也有其他岗位计调。这没有业务压力，但是基本上待遇比较固定，看你的老板的心情喽，有的好一些，可能有2000，但是不多，差一些的可能就1000多。甚至也有几百算的。。

2、我是先做导游然后做工作人员的。这样业务很容易上手，没有什么困难，你想先做工作人员再做导游。呵这个情况也有，我有几个同学就是这样，做导游收入会比业务多一些，压力也没那么大，时间也自由，但是自由惯了，会慢慢偷懒，上班坐不住，看不起那几百块工资，就这样慢慢社会脱节，没有安全感，没有组织，没有团队。呵。做导游2、3，锻炼一下，真的是很不错，学到很多东西。但恐怕不是长久之计，毕业2年了，做导游的同学现在不到15%。50%以上不做旅游了。

3、做旅游是很辛苦的，如果你真的想做旅游，先做个心理准备吧。如果想收入稳定一点，可以往境外游和入境游发展，距离产生利润。

供参考用！你所在的城市和我所在的城市不一样，可能差别会很大。

怎么说 想做导游的话 就做外语导游比较吃香 不然就考个领队证 当专业领队~~~也挺赚钱

二、旅行社前台销售员的工资

一般是3000块钱左右，有的是底薪+提成，有的是固定工资。

一般来都都是底薪加提成的 底薪不会很多 关键就是销售出去单子拿的提成

一.纯佣金制

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下：

个人收入

=销售额（或毛利、利润）×提成率

纯佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括：已有人获得众所周知的高额收入；收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。

纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作，它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也很明显，完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象；纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。

二.纯薪金制

纳薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28％的企业运用。公式可以表示为：

个人收入=固定工资

当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，激励的效果就不会很好，这时宜采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。

纯薪金制的优点表现在易于管理，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成“大锅饭”作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。

三.基本制

基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用。用公式表示如下：

个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。

四.瓜分制

瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下：

个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）”或“个人月工资=团体总工

基本工资加上提成收入。

销售的工作无论在各个行业都是基本薪资保障为辅，销售业绩为主。多数服务行业基本工资可能只能保障基本生活，如果在大城市可能基本生活都很难保障，但是业绩分成给的很多，往往可以到公司利润的20%-50%，有的甚至可以达到70%。

目前前台销售人员的基本工资在2000左右以北京标准，提成在20%左右。其他各个区域、以至于各个公司都有不同的之行标准，不可以一概而论。

1.根据旅行社的类别及收益多少来定前台销售的工资，根据自己的实际工作能力及对工作的喜好程度做出选择。

2.中国旅行社最初分为：一类社、二类社、三类社；分管于：国家旅游局和各地旅游局； 在2000年以后国家旅游局不再具体管理旅行社的事务，全交由当地的旅游局；

旅行社又在2000年以后分为：国内社、国际社（国际社又分为有出境权和无出境权两种）； 目前国内各地的旅行社从业务上又分为：组团社、办事处（也可以称为：批发商、分销商、代理商、同行）、地接社；

组团社：是指在出发地并与客人签订旅游合同的旅行社；

地接社：是指旅游目的地接待出发地组团社游客的旅行社；

办事处：是指地接社设在出发地城市的办事机构或者代理，此类办事机构并没有经营权不合法；

当然还有一些俱乐部及不合法的旅游机构，他们更没有相关的资质。

旅行社前台销售员的基本工资不高，看你在那个城市，不同城市的工资水平也不一样。

旅行社销售员基本都是有提成的，如果你的业务量很大的话，提成也是很客观的。

三、旅行社工作，前台接待好做么？薪资待遇？以及福利保障有么？工作内容又是什么？

接受客户咨询，推荐线路，签单。一线城市实习薪资800――1500，有工作经验就不是门市接待了，算是计调吧。门市上门客人不多，组团计调每月都有任务额的，底薪相对也高些1800――3000（按完成任务额百分比发放，性质有点像销售)。提成利润的百分之30到50。有的是按营业额的百分比提，一般百分十五以下。当然提成是完成任务才有的。门市接待因社而议，一般无任务额，一般一个月拿到1500，签单多薪资也高些

旅行社工资都比较低